100 empresas británicas pasarán a una semana de cuatro días PERMANENTE para miles de trabajadores sin descontar su salario primero en el Reino Unido

 100 empresas británicas pasarán a una semana de cuatro días  PERMANENTE para miles de trabajadores sin descontar su salario primero en el Reino Unido

 https://www.dailymail.co.uk/news/article-11474933/100-British-companies-PERMANENT-four-day-week.html

One hundred British businesses have signed up for a permanent four-day working week for all their employees - with no loss of pay. 

This means that roughly 2,600 employees are set to benefit from the new working pattern.

Advocates of the four-day week have said that the five-day pattern is a 'hangover' from an earlier economic age.

También argumentan que una semana de cuatro días impulsaría a más empresas a mejorar su productividad, lo que significa que pueden generar el mismo resultado, solo que en menos horas.

Una prueba de la semana laboral de cuatro días en Francia encontró previamente que los trabajadores trabajaban la misma cantidad de horas incluso con un día menos y las empresas tenían que pagarles por su tiempo extra.

Las dos empresas más grandes que se han inscrito son Atom Bank y la empresa de marketing global Awin, cada una de las cuales tiene alrededor de 450 empleados en el Reino Unido.

 Han sido acreditados por la campaña de cuatro días a la semana, lo que significa que han demostrado que realmente han reducido las horas de trabajo de los trabajadores en lugar de forzarlos a jornadas más largas.

Adam Ross, director ejecutivo de Awin, dijo que la adopción de la semana de cuatro días fue "una de las iniciativas más transformadoras que hemos visto en la historia de la empresa".

"Durante el transcurso del último año y medio, no solo hemos visto un tremendo aumento en el bienestar y bienestar de los empleados, sino que, al mismo tiempo, nuestro servicio y relaciones con el cliente, así como las relaciones y la retención de talentos también se han beneficiado".

La campaña del Reino Unido también está coordinando el plan piloto más grande del mundo con más de 3300 empleados en 70 empresas y organizaciones benéficas que participan en el radical experimento de seis meses.

El ensayo incluye investigadores de las universidades de Cambridge y Oxford, la universidad de Boston y el grupo de expertos Autonomy.

A las empresas y organizaciones sin fines de lucro se les está cobrando hasta £ 10,000 para participar, según ha podido saber MailOnline.

 En septiembre, el 88 por ciento de esas empresas en una encuesta en medio de la prueba dijeron que la semana de cuatro días estaba funcionando 'bien' para su negocio en esa etapa de la prueba.

Alrededor del 95 por ciento de las empresas encuestadas dijeron que la productividad se mantuvo igual o mejoró desde la introducción.

Sin embargo, solo alrededor de la mitad de los participantes (41) respondieron a una encuesta de opinión en el punto medio, y casi nueve de cada diez de los encuestados dijeron que mantendrían el esquema en su lugar más allá del período de prueba.

El 15 % de los encuestados afirmó que la productividad había aumentado drásticamente, mientras que el resto no registró ningún cambio o solo una "ligera mejora" en la producción.

Las empresas dijeron anteriormente que habían tenido problemas con el caos de turnos y la confusión del personal después de implementar la semana de cuatro días, y los jefes admitieron que dudaban que la política pudiera sobrevivir al período de prueba.

 Samantha Losey, jefa de la firma de comunicaciones Unity, le dijo a The Telegraph el mes pasado: 'Es más probable que no continuemos ahora. Una de las cosas que me ha llamado la atención es si somos o no un negocio lo suficientemente maduro como para poder manejar la semana de cuatro días.

'El resto del mundo que no hace semanas de cuatro días lo convierte en un desafío. Acordamos que pasaríamos por todo el piloto, pero me pregunto si esto es lo correcto para nosotros a largo plazo. Seguro que ha estado lleno de baches.

Sin embargo, hacia el final de la prueba parece que, a pesar de los "tiempos difíciles" que reconoció durante el proceso de cambio, su actitud hacia el concepto fue mucho más positiva:

"En última instancia, los resultados que estamos experimentando, como un cambio de cultura de equipo mejor, más alto y positivo, nos aseguran que los baches en el camino valen la pena exponencialmente".

 Participan una variedad de empresas y organizaciones benéficas, incluida la Royal Society of Biology, la cervecería hipster de Londres Pressure Drop, el desarrollador de juegos de computadora de Southampton Yo Telecom, una empresa de dispositivos médicos de Manchester y una tienda de pescado y papas fritas en Norfolk.

De los que respondieron a la encuesta, casi la mitad (46%) dijo que la productividad no había aumentado, mientras que alrededor de un tercio (34%) informó solo una mejora 'ligera' y solo el 15% una 'significativa'.

Y en una escala del uno al cinco que indica cuán suave había sido el cambio, con una calificación de uno que representa "extremadamente suave", más de una quinta parte (22 %) no calificó el cambio a una semana más corta como uno o dos.

La mayoría de las empresas que han adoptado oficialmente la semana de cuatro días son del sector servicios como empresas de tecnología, eventos o marketing. Sin embargo, la campaña dijo que algunos empleadores de manufactura y construcción también se habían inscrito.