El sindicato del NHS en huelga advierte que es poco probable que se abandonen las huelgas de enero después de conversaciones 'insultantes', ya que el jefe del sindicato advierte que los médicos jóvenes podrían exigir MÁS del 26%
Las huelgas planificadas por las enfermeras del NHS en Inglaterra para la próxima semana muy probablemente se llevarán a cabo después de discusiones "muy decepcionantes" con el gobierno.
El sindicato de enfermería de Gran Bretaña, el Royal College Nursing (RCN), calculó que las probabilidades de cancelar dos días de inminente huelga laboral son de menos del 50 por ciento.
Los comentarios se hicieron mientras una serie de sindicatos se reunían hoy con ministros para conversaciones cruciales en una disputa en curso sobre salarios y condiciones.
Pero algunos negociadores sindicales dijeron que la demanda del gobierno de que el pago único al personal se equiparara con un aumento en la productividad del NHS era "insultante".
La Asociación Médica Británica está haciendo campaña por un aumento salarial del 26 por ciento para los médicos jóvenes para compensar lo que dice son 15 años de recortes salariales reales. Un médico en su primer año gana actualmente 29.384 libras esterlinas, por lo que ganaría alrededor de 7.800 libras esterlinas más si se cumplen las demandas sindicales. Las cifras para médicos junior más experimentados variarían
La disputa es sobre salarios y condiciones de trabajo, con el RCN exigiendo un aumento salarial del 5 por ciento por encima de la inflación del RPI, equivalente a un aumento del 19 por ciento (barra roja). Sin embargo, siempre ha indicado que aceptaría una oferta más baja. Un aumento del 19 por ciento haría que el salario promedio de las enfermeras aumentara de £ 37,000 a £ 44,050, mientras que un aumento del 10 por ciento lo vería aumentar a £ 40,700 (barra morada)
Las discusiones se llevaron a cabo cuando los médicos jóvenes comenzaron una votación sobre la acción industrial, amenazando con una huelga de 72 horas si no se cumplen sus demandas de un aumento salarial del 26 por ciento.
Y un jefe de la Asociación Médica Británica (BMA) incluso advirtió que podrían terminar exigiendo incluso más que eso.
El secretario de Salud, Steve Barclay, se reunió con líderes sindicales, incluidos los de los sindicatos que representan a múltiples grupos de personal como Unite, GMB, Unison, así como el sindicato de enfermería dedicado, el Royal College of Nursing (RCN).
Fuentes de Whitehall dijeron que el Sr. Barclay y los sindicatos están tratando de llegar a un acuerdo que vería el acuerdo salarial del próximo año con fecha retroactiva a este enero, en lugar de abril, como sería normalmente el caso.
En teoría, esto permitiría a los sindicatos decirles a sus miembros que obtuvieron algo extra por el acuerdo salarial de este año y permitiría al Gobierno salvar las apariencias al no tener que renegociar el acuerdo salarial del año pasado.
Las fuentes dicen que el Sr. Barclay acordó llevar la propuesta al Tesoro.
Sin embargo, el Tesoro bloqueó una propuesta anterior del Secretario de Salud para ofrecer a los sindicatos del NHS un pago único para el personal.
Pero Unite afirmó que Barclay, quien se ha negado a ceder ante las demandas para impulsar la recomendación del organismo independiente de revisión de pagos del NHS, había sugerido que se podría llegar a un acuerdo a cambio de una mayor eficiencia en el servicio de salud.
Unite dijo que la sugerencia de que se podría hacer una recompensa de pago única a cambio de un aumento en la productividad era "absolutamente ridícula".
No hay comentarios:
Publicar un comentario