La medios de comunicación siguen teniendo un problema de diversidad de género: https://t.co/vOPkt0usFU #wef23 @Internews
— Foro Económico Mundial (@wef_es) January 19, 2023
ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA QUE NO SON UN PARTIDO O VARIOS PARTIDOS POLÍTICOS LOS QUE SE DEDICAN A ESTAS MIERDAS, LAS ÓRDENES VIENEN DE ARRIBA
DESPERTAD
La medios de comunicación siguen teniendo un problema de diversidad de género
La creencia de que la brecha de género en las redacciones de todo el mundo ya no es un problema se refuerza con cada anuncio de gran repercusión de una mujer en el liderazgo de los medios.
Pero más allá de la superficie se esconde una verdad mucho más problemática. Estudios recientes sobre seis países (Reino Unido, Nigeria, India, Sudáfrica, Kenia y Estados Unidos) indican una subrepresentación sistémica de las mujeres en un sector dominado por los hombres.
Como Directora General de Internews, he trabajado en el sector durante más de dos décadas, y en este tiempo he tenido la oportunidad de visitar muchas redacciones diferentes en todo el mundo.
A lo largo de mis experiencias, he visto de primera mano la importancia de tener contenidos inclusivos y redacciones diversas, y cómo la inclusividad contribuye a la longevidad de las plataformas de medios informativos.
Crear una estrategia de diversidad de género
Las organizaciones tienen que realizar los cambios en todos los niveles de su estructura de forma consciente. No basta con hacer un llamamiento para contratar a más mujeres. Antes de crear la estrategia, es imprescindible llevar a cabo una auditoría de género en toda la cadena de valor de las noticias, lo que puede ayudar a identificar las áreas problemáticas.
Hay que tomar la decisión consciente de comprender continuamente la subrepresentación de las mujeres a lo largo de toda la cadena de valor de la información, analizando la proporción de mujeres en las redacciones, el liderazgo de la industria mediática, la recopilación de noticias, la producción de noticias y el consumo de noticias. Esto puede lograrse desarrollando una estrategia de género vinculada a la estrategia editorial más amplia de la organización.
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