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Reino Unido publicará ley planificada contra huelgas en un intento por detener la interrupción
(Bloomberg) -- El secretario de Negocios, Grant Shapps, presentará una legislación contra las huelgas en la Cámara de los Comunes el martes, ya que el gobierno del Reino Unido se propone minimizar la interrupción de la acción industrial.
Según la ley propuesta, se exigirían niveles mínimos de servicio en los días de huelga para los servicios de bomberos, ambulancias y trenes, y el gobierno consultaría sobre el nivel adecuado de cobertura. En una serie de entrevistas transmitidas el martes, Shapps dijo que Gran Bretaña estaba siguiendo el ejemplo de otras naciones europeas, incluidas Francia y Alemania.
“Nunca retiraremos el derecho a la huelga de las personas, pero cuando hay huelgas, la vida y las extremidades deben ser lo primero y debe establecerse un estándar mínimo de seguridad para eso”, dijo Shapps a GB News.
El gobierno del primer ministro Rishi Sunak está tratando de reducir la capacidad de huelga de los trabajadores después de haber sido golpeado por una ola de huelgas en los ferrocarriles, el Servicio Nacional de Salud y Royal Mail. Los trabajadores de ambulancias están listos para volver a la huelga el miércoles después de tomar medidas el mes pasado, y las enfermeras también se están preparando para una nueva huelga a finales de este mes después de organizar la huelga más grande de su historia en diciembre.
Con maestros y médicos también amenazando con unirse a la ola de huelgas, los ministros mantuvieron conversaciones el lunes con sindicatos de una variedad de sectores. No lograron detener las huelgas planificadas, aunque la postura del gobierno en oposición a las demandas salariales de los trabajadores de la salud parecía haberse suavizado, y el secretario de Salud, Steve Barclay, dijo a los funcionarios sindicales que estaba dispuesto a retroceder su próximo aumento salarial.
La legislación presentada por Shapps también cubrirá la atención médica, la educación, el desmantelamiento nuclear, la seguridad fronteriza y otros modos de transporte, pero esos sectores estarán sujetos a acuerdos voluntarios sobre niveles mínimos de servicio, dijo el gobierno la semana pasada.
La legislación permitiría a los empleadores despedir a los trabajadores en huelga en sectores esenciales y demandar a los sindicatos si no brindan un nivel mínimo de servicio, dijo a Bloomberg una persona familiarizada con el asunto la semana pasada.
La promesa del trabajo
Es probable que la ley propuesta enfrente una fuerte oposición de los sindicatos y el Partido Laborista, cuyo líder Keir Starmer prometió revocarla si se aprueba. Si bien Shapps le dijo a GB News que espera que tome menos de seis meses asegurar la aprobación de la legislación, no afectará ninguna huelga a corto plazo. El Congreso de Sindicatos pidió el martes a los legisladores que rechacen lo que denominó el "proyecto de ley de despido de trabajadores clave".
“Seamos claros: si se aprueba, este proyecto de ley prolongará las disputas y envenenará las relaciones laborales, lo que provocará huelgas más frecuentes”, dijo el secretario general de TUC, Paul Nowak, en un comunicado. “Esta legislación significaría que cuando los trabajadores voten democráticamente a favor de la huelga, pueden ser obligados a trabajar y despedidos si no cumplen. Eso es antidemocrático, impracticable y casi seguro ilegal”.
Shapps le dijo a Times Radio que "todos los demás países europeos tienen algún tipo de seguridad mínima" y que el gobierno quiere "asegurarse de que estamos haciendo lo mismo para proteger al pueblo británico".
Su departamento dijo la semana pasada que los Países Bajos, Alemania, España y Francia “equilibran el derecho de huelga con la garantía de la continuidad de los servicios públicos”, y que las disposiciones del Reino Unido no llegarán tan lejos como algunos países, “que prohíben las huelgas en ambulancias”. y servicio de bomberos.”
El gobierno revela un nuevo proyecto de ley antihuelgas para garantizar que los servicios públicos mantengan la "función básica" durante la acción industrial
Si se introduce, la ley permitirá a los empleadores evitar huelgas o buscar daños y perjuicios después del evento, pero los expertos dicen que esto sería "jurídicamente complejo".
El Gobierno ha anunciado planes para un proyecto de ley parlamentario que, según dice, garantizará que los servicios públicos vitales mantengan una "función básica" durante la acción industrial.
El proyecto de ley, denominado ley antihuelgas, que se aprobará en el Parlamento en las próximas semanas, afectará a seis servicios públicos clave y verá a los sindicatos "obligados a seguir" la legislación en un intento por garantizar niveles mínimos de servicio y evitar un cierre completo.
Si bien aún no se ha anunciado formalmente, el comunicado del Gobierno indica que aquellos que no cumplan correrán el riesgo de que el empleador presente una orden judicial para evitar que se lleve a cabo la huelga, o que busque daños y perjuicios después del evento si los huelguistas y los sindicatos no cumplen. sus obligaciones
Sin embargo, Alexandra Mizzi, directora legal de Howard Kennedy LLP, dijo que las rutas de ejecución para los empleadores “pueden no ser muy útiles”, ya que demandar a los sindicatos por daños y perjuicios sería “jurídicamente complejo”.
Los detalles sobre los niveles mínimos de seguridad para los servicios públicos vitales, que incluyen salud, educación, bomberos y rescate, transporte, desmantelamiento de instalaciones nucleares y gestión de desechos radiactivos y combustible gastado y seguridad fronteriza, se determinarían mediante consultas entre los "departamentos gubernamentales pertinentes". , decía.
Pero se ha confirmado que estos serían "en paralelo" con el proyecto de ley sobre servicios de ambulancia, bomberos y ferrocarril, y luego se establecerían en reglamentos que deben seguir la legislación.
El impacto de este proyecto de ley podría significar que los empleadores pueden "hacer caso omiso de la huelga" o darle "menos importancia" en las negociaciones con los sindicatos, según Daniel Zona, asociado de Collyer Bristow.
“De convertirse en ley, estos cambios equivaldrían a una de las restricciones más significativas al derecho fundamental a la huelga en las últimas décadas”, dijo Zona. “Podría, en efecto, equivaler a obligar a algunos trabajadores a trabajar en contra de su voluntad. Los cambios propuestos podrían infringir la legislación de derechos humanos y las leyes de esclavitud potencialmente modernas”, agregó.
El anuncio sigue a una ola de acciones industriales de los trabajadores del NHS, los servicios de transporte, el Royal Mail y los servicios civiles por salarios y condiciones laborales en diciembre del año pasado, en las que el primer ministro Rishi Sunak amenazó con introducir "leyes nuevas y duras".
Kate Palmer, directora de asesoramiento y consultoría de RRHH de Peninsula, destacó que quienes participen en una huelga ilegal “no estarán protegidos contra el despido”.
“Es posible que los empleadores tomen medidas contra [los empleados] por incumplimiento de su contrato. Sin embargo, esto no debe verse como una luz verde para despedir al personal en huelga; se debe seguir un proceso disciplinario completo y justo en todas las etapas”, advirtió Palmer.
Mientras tanto, Paul Nowak, secretario general de TUC, dijo que el proyecto de ley no ofrecía "nada más" para ayudar con el pago de este año y criticó al gobierno por su cambio de sentido de "aplaudir a los trabajadores clave para amenazarlos con el despido" si emprenden una huelga. Nowak también advirtió que esto podría “alejar” a las personas de los trabajos esenciales en los servicios públicos.
David Hopper, socio de empleo de Lewis Silkin, dijo que "no había garantía" de que el proyecto de ley fuera aprobado por la Cámara de los Lores y que, incluso si se convirtiera en ley, podría "no ser efectivo".
“Se puede esperar que los sindicatos se resistan a los nuevos requisitos y, casi con toda seguridad, impugnarán cualquier medida de cumplimiento en su contra por motivos de derechos humanos. Los niveles mínimos de servicio también corren el riesgo de prolongar las huelgas, al impedir que los sindicatos puedan generar suficiente influencia al causar interrupciones para asegurar sus demandas”, dijo Hopper.
Ya se han planteado argumentos sobre derechos humanos en favor de una derogación anterior por parte del Gobierno de una ley que prohibía a los trabajadores contratados por agencias cubrir huelgas en julio del año pasado.
Desde entonces, el Tribunal Superior ha concedido permiso a 11 sindicatos para iniciar un recurso legal contra estas normas, que se espera que se celebre en marzo de este año.
Los sindicatos afirmaron que la derogación era ilegal porque el gobierno no consultó con ellos, violando la Ley de Agencias de Empleo de 1973 y una violación de los derechos sindicales, protegidos por el artículo 11 de la Convención Europea de Derechos Humanos, que protege el derecho a formar y unirse a un sindicato.
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