Cientos de ex federales han acudido en masa a trabajos en Big Tech

 Cientos de ex federales han acudido en masa a trabajos en Big Tech

 https://dailycaller.com/2023/04/09/google-twitter-meta-tiktok-crawling-hundreds-former-feds/

Los rangos ejecutivos de Google, Twitter, Meta y TikTok han incluido a más de 200 exempleados de agencias gubernamentales de vigilancia, creando una fuente de empleo entre el gobierno y las grandes empresas tecnológicas, según descubrió una investigación de Daily Caller.

Las empresas de tecnología reclutaron a 248 empleados del DOJ, el FBI, la CIA y el DHS, reveló una búsqueda en LinkedIn. La contratación se produjo principalmente entre 2017 y 2022, y varios ocuparon puestos de director superior después de tener carreras de una década en las agencias de vigilancia.

Google contrató a 130 ex empleados del DOJ, el DHS, la CIA y el FBI, encontró la búsqueda de términos clave del Daily Caller en LinkedIn. Meta, la empresa propietaria de Facebook e Instagram, empleó a 47 personas para esas tres entidades que antes estaban en el DOJ, el FBI o el DHS. TikTok, la aplicación con sede en China que enfrenta problemas de seguridad nacional, empleó a 25 ex empleados del Departamento de Justicia, el FBI, el DHS o la CIA. Twitter tenía 46 ejecutivos que anteriormente habían pasado tiempo trabajando para las agencias de tres letras.

 Reed Rubinstein, exfiscal general adjunto del presidente Trump, le dijo al Daily Caller que los estadounidenses deberían estar "preocupados" por la integración "aterradora" de las grandes empresas tecnológicas y las agencias federales.

“La puerta giratoria ha sido una característica de D.C. desde que tengo memoria. Cualquier negocio que esté fuertemente regulado se preocupará por administrar a los reguladores, y una forma de hacerlo es comprándolos”, dijo Rubinstein.

“Como vimos con [Jim] Baker, todavía usan, a veces, dos sombreros. Todavía hablan informalmente con personas que están en la [comunidad de inteligencia], por lo que no es necesariamente una ruptura limpia. De hecho, lo que pagan son esas relaciones”, agregó Rubinstein.

 “La integración de Big Tech y el estado de seguridad nacional… realmente es distópico, es aterrador. Tienen suficientes datos para demostrar que se abusará de ese poder, que es inmenso. Y en este momento no hay un control efectivo al respecto”, dijo.

En particular, Twitter reclutó directamente a varios empleados de carrera del FBI que habían pasado más de 20 años en la oficina.

La búsqueda encontró que numerosos usuarios de LinkedIn que promocionaban su historial laboral en las agencias de inteligencia no se identificaron completamente y eligieron censurar sus apellidos. Es de suponer que los usuarios se identifiquen por completo en algún momento del proceso de selección, contratación y verificación.

 Un usuario llamado “Kevin L.” pasó más de 25 años en el FBI trabajando como agente especial y agente técnicamente capacitado antes de pasar inmediatamente a ser gerente de seguridad corporativa en Twitter.

“Bruce A.” Trabajó para el FBI y el Departamento del Interior durante 23 años antes de convertirse en director de seguridad de la información de Twitter para el programa de amenazas internas.

Michael Bertrand trabajó en el FBI durante más de 23 años como agente especial y jefe de gabinete antes de ser contratado como gerente de crisis de Twitter.

 Las otras docenas de agentes de carrera del FBI que pasaron más de 20 años en la oficina fueron reclutados por Twitter para ocupar puestos como "gerente de seguridad integrado", "gerente de seguridad sénior", "director sénior", "especialista en seguridad", "director de seguridad corporativa". / riesgo” y “director de resiliencia corporativa”.

“En Silicon Valley, las empresas de Big Tech han contratado cada vez más a personas afiliadas a la comunidad de inteligencia de EE. UU. Es alarmante ver a exfuncionarios de agencias como la CIA y el FBI incrustarse en estas corporaciones, ya que genera dudas sobre su influencia potencial en las políticas corporativas y las prácticas comerciales”, dijo Jake Denton, investigador asociado en el Centro de Políticas Tecnológicas de The Heritage Foundation. , le dijo al Daily Caller.

“Como se documenta en los Archivos de Twitter, las plataformas de redes sociales como Twitter pueden ser fácilmente armadas por un pequeño grupo de empleados en posiciones importantes para sofocar la libertad de expresión e influir en el público estadounidense. Con el poder de Big Tech en constante aumento, los estadounidenses deberían estar profundamente preocupados por las posibles consecuencias de esta puerta giratoria entre D.C. y Silicon Valley”, agregó Denton.

 La mayoría de los exejecutivos del FBI, DOJ, CIA o DHS empleados por Twitter (26 empleados) abandonaron la empresa en 2022 o 2023, cuando Elon Musk asumió el cargo de director ejecutivo.

“Ha habido un aumento enorme en la contratación de Big Tech de exempleados del FBI a partir de 2018. Creo que esto es importante porque fue en esa época cuando vimos mucha censura de cuentas conservadoras”, dijo el informante del FBI Steve Friend, quien dejó el oficina después de ver una divergencia de las prácticas habituales del FBI en las investigaciones del 6 de enero, dijo al Daily Caller.

“También es digno de mención que muchas de las contrataciones de alto rango del FBI estaban cerca de alcanzar el punto de jubilación de 20 años. Esto significa que esas personas sacrificaron el honor de 'retirarse del FBI', así como sus pensiones para mudarse a Big Tech”, agregó Friend, quien es miembro de los Servicios de Seguridad e Inteligencia Doméstica en el Centro para la Renovación de América.

 The Caller informó anteriormente sobre las citaciones emitidas por el Departamento de Justicia para revisar las cuentas privadas de Twitter de los usuarios.

El Departamento de Justicia emitió una citación para sondear Twitter en busca de información sobre las cuentas de Tara Reade en 2020, meses después de que emitiera acusaciones sobre haber sido agredida sexualmente por el presidente Joe Biden en 1993. La citación solicitaba a Reade:

         1.nombre del suscriptor;
         2.dirección;
         3.Registros de tiempos y duraciones de sesión, para incluir inicios de sesión intentados/fallidos/no autenticados;
         4.Duración del servicio (incluida la fecha de inicio) y tipos de servicio utilizados;
         5.Número de teléfono o instrumento u otro número de suscriptor o identidad, incluida cualquier dirección de red asignada temporalmente; y
         6.Medio y fuente de pago de dicho servicio (incluyendo cualquier tarjeta de crédito o número de cuenta bancaria)

Reade dijo que no “sabe por qué” sus cuentas de Twitter eran de interés para el Departamento de Justicia. “Aparte de hablar sobre Joe Biden, no habría ninguna razón para que hicieran eso”, dijo.

 “Vas a ver mucho de eso cuando estés en el mismo equipo”, dijo Rubinstein sobre la citación de Reade.

La American Accountability Foundation (AAF), una organización dedicada a la investigación de supervisión, descubrió que 360 ex empleados del DOJ trabajaban en grandes empresas tecnológicas como Apple, Amazon, HP, Meta, Google y Microsoft, a través de su propia búsqueda en LinkedIn.

Aunque el presidente Joe Biden ha hecho declaraciones criticando a Big Tech, la “puerta giratoria” entre el Departamento de Justicia de la administración Biden y las empresas de Big Tech “plantea preguntas sobre conflictos de intereses en el Departamento”, dijo AFF.

 “A medida que las grandes tecnológicas continúan apuntando a los conservadores, la puerta giratoria entre el Departamento de Justicia y las grandes tecnológicas pone en duda la voluntad de la administración de Biden de poner fin a estos abusos en lugar de colaborar con las grandes tecnológicas”, dijo el presidente de la AAF, Tom Jones.

Google, Meta, TikTok y los exempleados del FBI mencionados en esta historia no respondieron a las consultas del Daily Caller o se negaron a hacer comentarios. Twitter respondió con un emoji de caca, un método de respuesta de comunicación automática que la empresa adoptó desde la adquisición de Musk.