Los solicitantes que buscan unirse a la RAF se describen como 'pilotos masculinos blancos inútiles' en un intento por alcanzar objetivos de diversidad 'imposibles'

 Los solicitantes que buscan unirse a la RAF se describen como 'pilotos masculinos blancos inútiles' en un intento por alcanzar objetivos de diversidad 'imposibles'

https://news.sky.com/story/raf-recruiters-were-advised-against-selecting-useless-white-male-pilots-to-hit-diversity-targets-12893684
Los correos electrónicos filtrados muestran la presión que aparentemente se aplica para filtrar a los reclutas varones blancos y a las mujeres y minorías étnicas por la vía rápida. También se puede revelar que 31 hombres blancos recibirán £ 5,000 cada uno para compensarlos por estar injustamente en desventaja por el enfoque.

 

 Los hombres blancos que buscaban unirse a la Royal Air Force fueron descritos como "pilotos varones blancos inútiles" en correos electrónicos filtrados que exponen la presión ejercida sobre los oficiales de reclutamiento para mejorar la diversidad.

También se cancelaron varias juntas de selección para colocar a los nuevos reclutas en los cursos, una parte crucial para mantener la fuerza de combate de la RAF, si no incluían mujeres o minorías étnicas, según los mensajes, que fueron vistos por Sky News.

 

 También se puede revelar que la fuerza aérea está pagando 5.000 libras esterlinas a cada uno de los 31 hombres blancos (un total de 155.000 libras esterlinas) que, según descubrió, se habían visto perjudicados injustamente por una política de reclutamiento que, bajo el liderazgo del mariscal en jefe del aire, Sir Mike Wigston, el jefe de la RAF, buscaba aumentar las proporciones de mujeres y minorías étnicas en la fuerza aérea, según una fuente de defensa.

La RAF confirmó que 31 personas habían recibido pagos, pero no confirmó el monto.

Las revelaciones parecen contrastar con las repetidas garantías del mariscal jefe del aire Wigston de que los esfuerzos bien intencionados para mejorar la diversidad no discriminan a los hombres blancos, dijeron dos fuentes informadas de la defensa.

El Jefe del Estado Mayor Aéreo (CAS), que se retirará de su cargo esta semana, también ha insistido repetidamente en que las capacidades operativas de su servicio nunca se vieron afectadas.

La RAF insistió en que no había contradicción.

 Un portavoz dijo: "Los estándares de selección no fueron y no han sido alterados y no hubo compromiso de los estándares de entrada ni impacto en la línea del frente o la efectividad operativa".

Pero una fuente de defensa con conocimiento de los correos electrónicos los describió como una "pistola humeante".

 Sky News reveló por primera vez en agosto pasado que la capitana de grupo Elizabeth Nicholl, entonces jefa de reclutamiento de la RAF, había renunciado en protesta por lo que ella, según fuentes de la defensa, consideró una "orden ilegal" para detener efectivamente la selección de reclutas varones blancos en cursos de formación a favor de las mujeres y las minorías étnicas para alcanzar objetivos de diversidad "imposibles".

Esa orden nunca se implementó debido a su renuncia, pero Sky News también reveló previamente que la RAF había tomado medidas para "inflar artificialmente" los números de diversidad en el reclutamiento antes de que el Capitán de grupo Nicholl se hiciera cargo.

Los correos electrónicos filtrados se remontan a ese período de 2020 a principios de 2021, cuando el reclutamiento y la selección estaban a cargo de su predecesor, el capitán del grupo William Dole.

Sky News entiende que estos correos electrónicos y otros se han presentado como evidencia de una investigación interna iniciada el año pasado por el Ministerio de Defensa sobre las circunstancias que llevaron a la renuncia del Capitán de Grupo Nicholl.

'Predominantemente masculino pesado blanco'

Un intercambio el 19 de enero de 2021 entre un líder de escuadrón en la fuerza de reclutamiento y un sargento, con otro oficial también incluido, expuso la presión que aparentemente se estaba aplicando para filtrar a los reclutas varones blancos y acelerar las mujeres y las minorías étnicas.

Sky News ha optado por no identificar los nombres de los mandos medios involucrados en el envío de la correspondencia.

Bajo una línea de asunto titulada: "PERFIL DE EMBARQUE", el líder del escuadrón escribió: "Le agradecería que me proporcionara un desglose de los candidatos en espera de embarque, por Br [rama: el tipo de profesión, como piloto, ingeniero o chef] y BAME [negro, asiático y de minorías étnicas]/Mujer".

Continuó: "Observé que recientemente los tableros han sido predominantemente masculinos blancos, si no tenemos suficientes BAME y mujeres para abordar, entonces debemos tomar la decisión de pausar el embarque y buscar más BAME y mujeres de RF [reclutamiento fuerza].

"Realmente no necesito ver un montón de pilotos masculinos blancos inútiles, centrémonos [sic] lo más posible, estoy más que feliz de reducir el abordaje si es necesario para tener un tablero equilibrado BAME / femenino / masculino. "

 Otro correo electrónico enviado al día siguiente por el mismo líder de escuadrón a un miembro de mayor rango del equipo de reclutamiento, titulado "ACTUALIZACIÓN DEL PERFIL DE EMBARQUE", sugirió una lucha para alcanzar objetivos de diversidad.

También discutió cómo se estaban haciendo esfuerzos para incluir más candidatas de minorías étnicas y mujeres en las juntas de selección, que es el proceso a través del cual se eligen nuevos reclutas para diferentes ramas en el colegio de formación para reclutas alistados, RAF Halton, o en RAF Cranwell, donde los oficiales están capacitados.

Estos esfuerzos incluyeron la cancelación de juntas que solo estaban compuestas por hombres blancos.

"Sin embargo, notará que el bote para BAME y hembra está agotado", escribió el líder del escuadrón.

"De 336 Cs [candidatos] tenemos c10% mujeres, 5% BAME que consumiremos rápidamente usando el perfil de embarque propuesto.

"Como saben, seleccionamos aproximadamente el 45-50 % de BAME y mujeres que abordamos, por lo tanto, esperamos seleccionar c15 mujeres y 7 BAME de la cohorte actual.

"La señal de demanda debe volver a RF [la fuerza de reclutamiento] para centrarse ahora en enviar todos los BAME y mujeres que tienen.

"Hemos cancelado 2 tableros la próxima semana debido a que no tienen mujeres/BAME o Br prioritario [rama prioritaria] en ellos".

Un portavoz de la RAF dijo: "La Royal Air Force no rehuirá los desafíos que enfrentamos al construir un Servicio que atraiga y reclute talento de cada parte de la fuerza laboral del Reino Unido.

"Seguiremos haciendo todo lo que podamos para aumentar nuestro ingreso de reclutamiento de grupos subrepresentados dentro de las disposiciones de la ley".