NUEVO ESTUDIO: Las organizaciones que implementaron los mandatos de la vacuna COVID-19 descartaron la ciencia que respalda la naturaleza contextual de la virulencia microbiana, calcularon mal los daños a nivel del paciente y del sistema de las políticas de vacunación, e ignoraron o legitimaron los elementos coercitivos incorporados en su diseño.
Una gran minoría de trabajadores de la salud se resistió a los mandatos de la COVID-19, y las respuestas de las autoridades a esta resistencia provocaron daños a la reputación profesional, pérdida de empleos y suspensión o cancelación de licencias de práctica.
"El efecto conjunto de los despidos, las jubilaciones anticipadas, los cambios de carrera y las lesiones causadas por vacunas que incapacitan a algunos trabajadores de la salud que cumplen con las normas de un desempeño adecuado ha exacerbado las crisis existentes dentro de los sistemas de salud".
NEW STUDY - Organizations that implemented COVID-19 vaccine mandates dismissed the science supporting the contextual nature of microbial virulence, miscalculated patient and system-level harms of vaccination policies, and ignored or legitimized the coercive elements built into… pic.twitter.com/FN8Zr9WRaa
— McCullough Foundation (@McCulloughFund) June 15, 2024
https://www.aimspress.com/article/doi/10.3934/publichealth.2024035
Cuando se lanzó la campaña mundial de vacunación COVID-19 en diciembre de 2020, la vacunación se volvió obligatoria para muchos trabajadores de la salud en todo el mundo. Grandes minorías se resistieron a esta política, y las respuestas de las autoridades a esta resistencia provocaron daños a la reputación profesional, pérdidas de empleos y suspensión o cancelación de licencias de práctica. El efecto conjunto de los despidos, las jubilaciones anticipadas, los cambios de carrera y las lesiones causadas por vacunas que incapacitan a algunos trabajadores sanitarios que cumplen con las normas de un desempeño adecuado ha exacerbado las crisis existentes dentro de los sistemas de salud. Sin embargo, las principales autoridades sanitarias han sostenido que los beneficios de una fuerza laboral sanitaria completamente vacunada (que se cree que protege los sistemas de salud, las poblaciones de pacientes vulnerables e incluso los propios trabajadores sanitarios) logrados a través de mandatos, si es necesario, superan sus daños potenciales. Informados por políticas críticas y tradiciones discursivas, examinamos la literatura de expertos sobre los mandatos de vacunas para los trabajadores sanitarios. Descubrimos que esta literatura ignora la evidencia que contradice las afirmaciones oficiales sobre la seguridad y eficacia de las vacunas COVID-19, descarta la ciencia que respalda la naturaleza contextual de la virulencia microbiana, calcula mal los daños de las políticas de vacunación a nivel de pacientes y sistemas, e ignora o legitima los efectos coercitivos elementos integrados en su diseño. Discutimos las implicaciones de nuestros hallazgos para la sostenibilidad de los sistemas de salud, la atención al paciente y el bienestar de los trabajadores sanitarios, y sugerimos direcciones para una práctica clínica y política ética.
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