🚨HOY A LAS 10 A.M.🚨
@RepresentanteJamesComer
está celebrando una audiencia sobre cómo el régimen de Biden está utilizando a la EEOC como arma para impulsar los programas DEI.
🚨TODAY AT 10 AM🚨@RepJamesComer is holding a hearing on how the Biden Regime is weaponizing the EEOC to push DEI programs.https://t.co/4LCcMTCtfJ
— Oversight Committee (@GOPoversight) June 27, 2024
🚨 El presidente Comer abre una audiencia sobre el régimen de Biden que utiliza a la EEOC como arma para impulsar los programas DEI.
“DEI en algunas formas significa dar preferencia a categorías raciales y desfavorecer a otras categorías raciales. Es discriminación con un acrónimo elegante.
“La discriminación racial está mal. Es inmoral. Y es ilegal en el contexto laboral”.
🚨 Chairman Comer opens hearing on the Biden Regime weaponizing the EEOC to push DEI programs.
— Oversight Committee (@GOPoversight) June 27, 2024
“DEI in some forms means preferencing racial categories and disfavoring other racial categories. It’s discrimination with a fancy acronym.
“Racial discrimination is wrong. It is… pic.twitter.com/0qaZsDIH46
Para lograr la “inclusión”, el mal uso que hace Biden de la EEOC ha hecho que el trabajo sea incómodo para las mujeres.
“Increíblemente, en la era de las microagresiones y los despidos por bromas leves o comentarios casuales, la EEOC ahora alienta a un hombre que espera a ver a sus colegas ducharse, en lugar de prohibirlo”.
- Inez Feltscher Stepman (@InezFeltscher)
Analista senior de políticas y asuntos legales
Foro de Mujeres Independientes (@IWF)
To achieve “inclusion,” Biden’s misuse of the EEOC has made work uncomfortable for women.
— Oversight Committee (@GOPoversight) June 27, 2024
“Unbelievably, in the age of micro-aggressions and firing over mild jokes or offhand remarks, a man waiting to watch his female colleagues shower is now actually encouraged, not prohibited… pic.twitter.com/BZGXVnCOGa
La EEOC está más preocupada por impedir que las empresas realicen verificaciones de antecedentes que por la flagrante discriminación racial.
"La EEOC está haciendo todo lo posible para desarrollar estas demandas de impacto dispar que son realmente bastante complejas, como la demanda de Sheetz e ignorando, lo mejor que podemos ver, los cargos contra empresas que justo ahí y en letras grandes en sus sitios web dicen: " ESTAMOS DISCRIMINANDO POR BASE DE RAZA”.
The EEOC is more concerned about stopping businesses from doing background checks than blatant racial discrimination.
— Oversight Committee (@GOPoversight) June 27, 2024
“The EEOC is going out of its way to develop these disparate impact lawsuits that are really rather intricate, like the Sheetz lawsuit and ignoring, as best we… pic.twitter.com/ouRRLMNog7
¿Qué pasa con la diversidad de pensamiento? Para que todos “se sientan incluidos”, los empleadores están microgestionando el discurso de los empleados.
What about diversity of thought? To make everyone “feel included,” employers are micromanaging employees’ speech. pic.twitter.com/ISP7fsk0FZ
— Oversight Committee (@GOPoversight) June 27, 2024
AOC lanza una perorata desquiciada durante la audiencia de @GOPoversight, quejándose de que el Congreso tiene demasiados hombres blancos.
¿AOC sugiere que deberíamos elegir miembros del Congreso en función de la raza y el sexo?
: “¿Puedes definir qué es una mujer?” Maya Wiley: “Una mujer es una persona que dice ser”. La izquierda quiere borrar la realidad biológica.AOC goes on an unhinged rant during @GOPoversight hearing, complaining that Congress has too many white males.
— America First Legal (@America1stLegal) June 27, 2024
Is AOC suggesting we should elect members of congress based on race and sex? pic.twitter.com/0VgWeMeB2W
.@RepNancyMace: “Can you define what a woman is?”
— America First Legal (@America1stLegal) June 27, 2024
Maya Wiley: “A woman is a person who says she is.”
The left wants to erase biological reality. pic.twitter.com/tSHycfpGWM
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