El CDC de EE. UU. despide a trabajadores en período de prueba debido a los recortes de empleo de Trump, dice una fuente
WASHINGTON (Reuters) - Casi la mitad de los trabajadores en período de prueba de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de Estados Unidos (CDC) se verán obligados a dejar sus puestos mientras el presidente Donald Trump reforma las agencias gubernamentales, dijo a Reuters el viernes una fuente familiarizada con los recortes de empleos.La fuente dijo que los gerentes no tenían voz ni voto en los criterios y que alrededor del 45% de los empleados en período de prueba serían despedidos.
Un portavoz del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos, que supervisa los CDC, confirmó que estaba tomando medidas sobre una orden de racionalización y reestructuración.
Algunos de los despedidos el viernes eran becarios de primer año en el programa de dos años del Servicio de Inteligencia Epidémica de la agencia, que capacita a los profesionales de la salud para investigar enfermedades, dijo a Reuters una segunda fuente.
Los becarios de segundo año estaban esperando que se les dijera si también serían despedidos más tarde el viernes, dijo la fuente. Los CDC tienen entre 120 y 180 funcionarios del EIS en un año determinado en las clases de primer y segundo año, según muestra su sitio web. La Associated Press informó el viernes que 1.300 empleados en período de prueba iban a ser despedidos, citando a un funcionario federal. El CDC tenía 12.000 empleados el año pasado.
La medida se produjo en el primer día completo del Secretario de Salud y Servicios Humanos Robert F. Kennedy Jr., quien fue confirmado el jueves a pesar de ser un escéptico declarado de las vacunas y crítico de los CDC y otras agencias bajo su supervisión.
Los CDC son una agencia de amplio alcance que se utiliza como modelo de salud pública en todo el mundo para rastrear y responder a los brotes de enfermedades infecciosas, incluida la recomendación de vacunas autorizadas como las vacunas de rutina que se usan en la infancia y las que se administran durante la pandemia de COVID-19.
"El HHS está siguiendo la orientación de la Administración y tomando medidas para apoyar los esfuerzos más amplios del Presidente para reestructurar y racionalizar el gobierno federal", dijo un portavoz del HHS cuando se le preguntó sobre los recortes.
"Esto es para garantizar que el HHS sirva mejor al pueblo estadounidense con el estándar más alto y eficiente".
Los CDC no respondieron a una solicitud de comentarios.
Los despidos fueron parte de un aviso verbal del HHS en una reunión con los líderes de los CDC, informó AP, citando a un funcionario federal que estaba en la reunión.
El gobierno de Estados Unidos comenzó a despedir a miles de personas en múltiples agencias el jueves mientras el presidente Donald Trump y el multimillonario Elon Musk aceleran su purga de la burocracia federal de Estados Unidos, informó Reuters el jueves.
Trump ha encargado a Musk y su equipo en el Departamento de Eficiencia Gubernamental, una agencia gubernamental temporal, que emprendan una reducción masiva de la fuerza laboral federal civil de 2,3 millones de personas.
El CDC tenía un presupuesto discrecional de $ 9,25 mil millones en 2024. Aproximadamente dos tercios de su presupuesto financian las actividades de prevención y salud pública de las agencias de salud estatales y locales.
Iniciado en 1946 para combatir la propagación de la malaria en los Estados Unidos, el CDC ahora está encargado de proporcionar liderazgo, información y experiencia científica para prevenir y controlar una variedad de enfermedades, además de gestionar brotes de enfermedades infecciosas.
La OPM aconseja a las agencias que despidan a los empleados en período de prueba después del plazo de “renuncia diferida”
La Oficina de Administración de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) está aconsejando a todas las agencias federales que despidan a sus empleados en período de prueba después de que anoche dejó de aceptar nuevas ofertas para su programa de “renuncia diferida”.
Sin embargo, las agencias tienen la autoridad final sobre la destitución de sus empleados en período de prueba.
Una fuente familiarizada con la toma de decisiones de la OPM dijo a Federal News Network que la OPM se reunió con las agencias y les brindó orientación para despedir a los empleados en período de prueba, con “excepciones caso por caso”, incluso por motivos de seguridad pública.
La fuente describió la comunicación de la OPM a las agencias como una “orientación suave” y que “las agencias pueden decidir de forma independiente cómo avanzar”.
Un portavoz de la OPM dijo a Federal News Network que “el período de prueba es una continuación del proceso de solicitud de empleo, no un derecho a un empleo permanente”.
Sin embargo, en muchos casos, se supone que los empleados en período de prueba solo deben ser despedidos por bajo rendimiento o mala conducta.
“Las agencias están tomando medidas independientes a la luz de la reciente congelación de contrataciones y en apoyo de los esfuerzos más amplios del presidente para reestructurar y agilizar mejor el gobierno federal para servir al pueblo estadounidense con el estándar más alto posible”, dijo el portavoz.
Los períodos de prueba para los empleados federales suelen durar un año. En circunstancias menos comunes, ciertas agencias y puestos federales requieren períodos de prueba de dos años, o incluso de tres años. Por lo general, los períodos de prueba más largos se reservan para los agentes del orden y ciertos empleados del Departamento de Defensa.
Si bien el gobierno federal aún no ha publicado datos más allá de marzo de 2024, las tendencias históricas sugieren que hay aproximadamente 200.000 personas en puestos gubernamentales con un año o menos de servicio en un momento dado.
Los últimos datos de la OPM muestran que 216.079 empleados federales tenían un año de servicio o menos, en marzo de 2024. El promedio de cinco años en todo el gobierno es de 192.774 empleados con un año de servicio o menos.
La OPM pidió a las agencias a principios de este mes que enviaran una lista de empleados en período de prueba y si querían o no conservarlos. A las agencias se les dio un límite de 200 caracteres para explicar por qué un empleado en período de prueba debería permanecer en el gobierno.
La OPM también despidió a sus propios empleados en período de prueba en una reunión el jueves por la tarde.
Un empleado de la OPM le dijo a Federal News Network que alrededor de 70 empleados estaban en la reunión. Los empleados en período de prueba con menos de un año de servicio fueron convocados a una reunión por videoconferencia a las 2 p. m., después de recibir un aviso por correo electrónico unos 15 minutos antes.
Durante la reunión, que incluyó comentarios del director interino de la OPM, Chuck Ezell, se informó a los empleados en período de prueba que serían despedidos de sus puestos de trabajo a las 3 p. m. del jueves.
Otro empleado de la OPM dijo a Federal News Network que en la reunión se les dijo a los empleados en período de prueba que “la agencia considera, en función de su desempeño, que no ha demostrado que su empleo futuro en la agencia sería de interés público”.
Según este segundo empleado de la OPM, algunos empleados en período de prueba que estaban en la reunión recibieron altas calificaciones en evaluaciones de desempeño recientes y, en algunos casos, sus supervisores solicitaron a los líderes de la agencia que mantuvieran sus trabajos.
"Me preocupa que estos cambios recientes alejen a la fuerza laboral joven y dejen a las agencias tan agotadas que no podrán llevar a cabo eficazmente sus misiones de servicio al público", dijo el empleado de la OPM.
Los datos de la fuerza laboral de la OPM de marzo de 2024 muestran que, en los últimos cinco años, la agencia ha tenido 144 empleados con un año de servicio o menos.
Según el primer empleado de la OPM, un representante sindical no estuvo presente en la reunión y el moderador de la reunión deshabilitó el acceso al micrófono y la cámara para todos los empleados en la llamada después de que alguien preguntó sobre la representación sindical.
Además de despedir a todos sus empleados en período de prueba, una fuente familiarizada con la situación dijo que la OPM puso a todos los empleados de carrera de su equipo de comunicaciones en licencia administrativa por reducción de personal (RIF), dejando solo a los designados políticos.
“Se ha disuelto toda la función de comunicaciones”, dijo la fuente.
La OPM les dijo a los empleados federales en un correo electrónico el miércoles por la noche que su programa de renuncia diferida ha cerrado, y que no se aceptarán renuncias recibidas después de las 7:20 p.m., hora del este, el 12 de febrero.
Federal News Network informó el mes pasado que los funcionarios de la administración Trump ordenaron al personal de carrera superior de la OPM que redujera la fuerza laboral y los programas de la agencia en un 70%.
Una serie de agencias despidieron a sus propios empleados en período de prueba el jueves, incluido el Departamento de Asuntos de Veteranos, que despidió a más de 1.000 empleados en período de prueba que no pertenecían a la unidad de negociación.
Según el VA, la reducción de personal le ahorrará al departamento más de $98 millones anuales, que redirigirá a atención médica, beneficios y servicios. El VA es la segunda agencia más grande del gobierno federal; el Departamento de Defensa es el más grande.
El secretario de Asuntos de Veteranos, Doug Collins, dijo en una declaración que “estas medidas no afectarán negativamente la atención médica, los beneficios o los beneficiarios del VA”.
“Esta fue una decisión difícil, pero en última instancia es la decisión correcta para apoyar mejor a los veteranos, las familias, los cuidadores y los sobrevivientes a quienes el departamento existe para servir”, dijo Collins.
El presidente del Comité de Asuntos de Veteranos de la Cámara de Representantes, Mike Bost (republicano por Illinois), dijo en una declaración: “Confío en la palabra del secretario Collins cuando dice que este plan no afectará la prestación de atención, beneficios y servicios para los veteranos”.
El miembro de mayor rango del Comité de Asuntos de Veteranos del Senado, Richard Blumenthal (demócrata por Connecticut), calificó de “enorme pérdida de dinero de los contribuyentes” despedir a empleados que el VA pasó meses reclutando, investigando y capacitando.
“Es reprensible apuntar a empleados federales recientemente contratados, en particular a aquellos que han elegido servir a los veteranos, únicamente porque tienen menos derechos de debido proceso y protecciones laborales que otros empleados”, dijo Blumenthal.
El VA tiene actualmente más de 43.000 empleados en período de prueba, pero el departamento dijo en un comunicado que la “gran mayoría” estaban exentos de los despidos del jueves, porque sirven en puestos de misión crítica.
La mayoría de los empleados en período de prueba exentos apoyan los beneficios y servicios para los beneficiarios del VA, o están cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva de un sindicato.
Según el VA, el primer líder del Servicio Ejecutivo Superior o equivalente al SES en la cadena de mando de un empleado despedido puede solicitar que el empleado esté exento de ser despedido.
Everett Kelley, presidente nacional de la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno, dijo en un comunicado que “estos despidos no se deben a un mal desempeño”, sino a “destruir el gobierno federal”.
“Las agencias han pasado años reclutando y desarrollando a la próxima generación de servidores públicos. Al despedirlos en masa, esta administración está desperdiciando el talento que las agencias necesitan para funcionar de manera efectiva en los próximos años”, dijo Kelley.
Max Stier, presidente y director ejecutivo de Partnership for Public Service, dijo que el despido masivo de empleados en período de prueba por parte de la administración Trump "es otra acción profundamente perjudicial".
Stier dijo que entre los empleados en período de prueba que han sido despedidos se encuentran expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad y tecnología.
"Con poco más del 7% de los empleados federales menores de 30 años, nuestro gobierno necesita una nueva generación de trabajadores con las habilidades necesarias para atender mejor las necesidades de nuestra sociedad moderna", dijo.
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