¡Blackrock abandona la DEI bajo las nuevas directrices de Trump!
Esto es monumental. Blackrock fue el mayor impulsor de la DEI en 2020 y 2021, ejerciendo una enorme presión sobre las empresas de juegos para que adoptaran la DEI para calificar para una financiación favorable.
Sí, todavía hay un lenguaje que deja espacio para ello, pero esto es lenguaje de relaciones públicas. ¡Aun así, manténganse alerta!
Blackrock drops DEI under Trumps new guidelines!
— Grummz (@Grummz) March 4, 2025
This is monumental. Blackrock was the biggest pusher of DEI in 2020 and 2021, putting immense pressure in game companies to adopt DEI to qualify for favorable funding.
Yes, there is still language in there that leaves room for… pic.twitter.com/s5FoeaNfci
BlackRock y Bank of America abandonan las políticas DEI en medio de la guerra de la Casa Blanca contra los “woke”
https://www.businessinsider.com/blackrock-removes-dei-wording-annual-review-larry-fink-2025-2
BlackRock y Bank of America abandonaron sus políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión, convirtiéndose en los últimos gigantes de Wall Street en desechar la controvertida iniciativa después de que la Casa Blanca declarara la guerra a la concienciación en las corporaciones estadounidenses.
Los documentos reglamentarios revisados por The Post muestran que BlackRock de Larry Fink, el administrador de activos más grande del mundo con $11,4 billones bajo gestión, y el prestamista dirigido por Brian Moynihan han eliminado el lenguaje que promovía la representación y participación de diferentes grupos minoritarios.
Las medidas siguen a una ofensiva liderada por el presidente Donald Trump contra la DEI en el lugar de trabajo, en la que se le encargó a la Fiscal General Pam Bondi en una orden ejecutiva del 21 de enero que erradicara la práctica.
Bondi luego prometió en un memorando del 5 de febrero que su Departamento de Justicia "investigaría, eliminaría y penalizaría" tales políticas en el sector privado.
BlackRock, en su último informe anual presentado el martes por la noche, dijo que el negocio de la compañía “requiere atraer a las mejores personas de todo el mundo”.
“BlackRock está comprometida con la creación de un entorno que respalde a los mejores talentos y fomente perspectivas diversas para evitar el pensamiento colectivo”, agregó el informe.
Esto representa un gran retroceso para el director ejecutivo donante demócrata, que se unió al coro de ejecutivos de Wall Street que respaldan la DEI tras el asesinato de George Floyd en 2020 y el movimiento Black Lives Matter.
En una carta a los accionistas en 2021, Fink afirmó: "Para impulsar verdaderamente el cambio, debemos integrar la DEI en todo lo que hacemos".
El Post se ha puesto en contacto con Blackrock para solicitar comentarios.
BofA también se retractó de las muy criticadas políticas de DEI en su informe anual presentado el martes por la noche, terminando formalmente con los requisitos para contratar y entrevistar a banqueros.
“Somos deliberados en las muchas formas en que buscamos crear un entorno inclusivo donde todos tengan
la oportunidad de alcanzar sus metas profesionales”, escribió la firma con sede en Charlotte.
Un representante de Bank of America confirmó que esa ya no era la política de la empresa.
“Evaluamos y ajustamos nuestros programas a la luz de nuevas leyes, decisiones judiciales y, más recientemente, órdenes ejecutivas de la nueva administración”, dijo un portavoz del banco.
“Nuestro objetivo ha sido y sigue siendo hacer que las oportunidades estén disponibles para todos nuestros clientes, accionistas, compañeros de equipo y las comunidades a las que servimos”.
La reducción de la DEI por parte de los dos gigantes de las finanzas estadounidenses refleja lo que algunos de sus rivales han estado haciendo desde que Trump derrotó a Kamala Harris el 5 de noviembre en la carrera por la Casa Blanca.
Wells Fargo, Citigroup y Morgan Stanley también han reducido sus compromisos DEI, mientras que Goldman Sachs canceló recientemente un requisito de que solo las empresas cotizaran en bolsa si tenían dos miembros de la junta directiva diversos.
El director ejecutivo de JPMorgan, Jamie Dimon, aparentemente sigue siendo un caso atípico, insistiendo el lunes en que el banco más grande del país mantendría sus políticas de diversidad, a pesar de arremeter contra las iniciativas DEI en una grabación filtrada de una reunión municipal con empleados de Chase.
Dimon dijo a la audiencia que “nunca creí firmemente en la capacitación sobre prejuicios” y criticó cómo la compañía estaba “gastando dinero en algunas de estas estupideces”.
El gigante de Wall Street también borró gran parte de su lenguaje DEI en su reciente informe anual a los inversores, lo que confirma aún más el cambio de humor en los principales bancos de Estados Unidos.
“Todos en mi industria quieren diversidad en sus equipos y un lugar de trabajo que refleje a la sociedad en general, pero todos en Wall Street están de acuerdo en privado en que la doctrina DEI había comenzado a ir demasiado lejos. La gente ha tenido miedo de hablar”, dijo Dan McCarthy, un veterano cazatalentos de Wall Street y director ejecutivo de la firma de búsqueda global especializada, One Search.
“Mis clientes siguen contratando diversidad y nos dicen que quieren seguir contratando diversidad”, agregó McCarthy, directora de la organización sin fines de lucro Young Women Into Finance.
“Pero algunas políticas DEI se volvieron tóxicas hasta el punto de volverse discriminatorias. Parece que estamos comenzando a ver más sentido común al respecto”.
State Street elimina el requisito de diversidad en las juntas corporativas: aquí están todas las empresas que recortan los programas DEI
State Street, la firma de gestión de activos conocida por instalar la estatua de la “Niña sin miedo” en Nueva York para promover la diversidad de género en el liderazgo corporativo, abandonó sus objetivos de diversidad para las juntas corporativas, la última empresa en dar marcha atrás en las medidas de diversidad, equidad e inclusión, ya que el presidente Donald Trump ha hecho de la DEI un objetivo central de su segundo mandato.
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