El Ejército incorpora a ejecutivos de grandes tecnológicas como tenientes coroneles.
El Ejército informó que los nuevos oficiales superiores, entre ellos Andrew Bosworth, de Meta, y Shyam Sankar, de Palantir, asistirán a un curso de seis semanas en Fort Benning y deberán aprobar las pruebas de entrenamiento físico y de puntería del Ejército.
Army recruits Big Tech executives as senior officers
Cuatro altos ejecutivos de gigantes tecnológicos como Meta y Palantir están juramentando en la Reserva del Ejército como oficiales comisionados directos con el inusualmente alto rango de teniente coronel, como parte de un nuevo programa para reclutar expertos del sector privado y acelerar la adopción de tecnología.
El Ejército denomina al programa de reclutamiento de ejecutivos de Silicon Valley Destacamento 201: el Cuerpo Ejecutivo de Innovación del Ejército. Uno de los ejecutivos, Andrew Bosworth de Meta (anteriormente Facebook), publicó en X que el apodo "201" era un guiño a un comando de codificación HTTP, en el que una respuesta "201" indica la creación de un nuevo recurso de programación.
Los nuevos tenientes coroneles de la Reserva son Shyam Sankar, director de tecnología de Palantir; Bosworth, director de tecnología de Meta; Kevin Weil, director de producto de OpenAI; y Bob McGrew, asesor de Thinking Machines Lab y exdirector de investigación de OpenAI. Los cuatro, que debían jurar su cargo el viernes, llegan con décadas de experiencia en algunas de las empresas más grandes e innovadoras de Silicon Valley, y con la extraordinaria riqueza personal que suele acumular la industria.
El programa Destacamento 201 busca incorporar asesores a tiempo parcial del sector privado para ayudar al servicio a adoptar y escalar tecnología comercial como drones y robots en sus formaciones. La idea de incorporar la experiencia del sector privado es propia de Ucrania, ya que los soldados, ingenieros o informáticos, en sus trabajos habituales están improvisando drones o imprimiendo piezas en 3D para usarlas en el frente contra Rusia.
Oficiales del Ejército afirman que los nuevos oficiales recibirán al menos una muestra del entrenamiento tradicional del Ejército antes de asumir sus funciones como asesores de políticas tecnológicas. Un oficial del Ejército declaró a Task & Purpose que los cuatro ejecutivos asistirán al Curso de Comisionamiento Directo de seis semanas del Ejército en Fort Benning, Georgia, y completarán la Prueba de Aptitud Física del Ejército y el entrenamiento de puntería.
Oficiales de Comisión Directa desempeñan funciones específicas.
Los cuatro hombres serán comisionados directamente como oficiales en la Reserva del Ejército, un puesto híbrido a tiempo parcial que se ofrece comúnmente a diversos candidatos en campos profesionales altamente capacitados, incluyendo médicos, abogados, veteranos y otros con habilidades específicas en la industria, como la logística. Sin embargo, la mayoría de los oficiales de comisión directa del Ejército comienzan en rangos más subalternos, como capitanes o mayores, donde pueden incorporarse de inmediato a puestos activos en sus campos, en lugar de tener que desempeñar roles de liderazgo para los que no están preparados.
Los ejecutivos tecnológicos llegarán como tenientes coroneles, un rango que la mayoría de los oficiales alcanzan y mantienen durante la segunda década de su carrera militar. Los tenientes coroneles suelen comandar unidades del tamaño de un batallón, comúnmente con entre 300 y 1000 soldados.
Sin embargo, los oficiales de comisión directa a menudo desempeñan funciones muy diferentes a las de sus homólogos tradicionales, y es poco probable que los cuatro ejecutivos tecnológicos comanden formaciones tradicionales. Como altos ejecutivos, los cuatro han pasado décadas en algunos de los principales gigantes tecnológicos de Silicon Valley y en startups de rápido crecimiento.
Silicon Valley avanza hacia el Pentágono.
Los cuatro ejecutivos trabajan ahora en empresas que invierten fuertemente en campos emergentes como la IA y el aprendizaje automático, dos temas que el Ejército busca integrar en futuros sistemas de armas. Palantir y OpenAI han sido contratistas del Departamento de Defensa, y Meta ha anunciado una colaboración con Anduril para dispositivos de realidad aumentada y virtual para tropas.
"Acepté este encargo a título personal porque estoy profundamente comprometido con el avance de la innovación tecnológica estadounidense", escribió Bosworth en una publicación en X, añadiendo que su función principal será la de expertos técnicos en las iniciativas de modernización del Ejército.
Los cuatro son también multimillonarios.
Bosworth es uno de los cuatro ejecutivos de mayor rango de Meta, la compañía anteriormente conocida como Facebook, que reporta directamente al CEO y fundador Mark Zuckerberg, según su carta de contratación presentada ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC). Contratado originalmente en la compañía en 2006, es conocido como uno de los ingenieros clave detrás del feed de noticias de Facebook. Según los documentos presentados por Meta ante la SEC, el salario de Bosworth en 2023 fue de poco menos de un millón de dólares, pero, como la mayoría de los ejecutivos de Meta, recibió adjudicaciones de acciones entre 2018 y 2023 que la compañía valoró en más de 75 millones de dólares en 2024.
Sankar, director de tecnología de Palantir, fue, según su biografía en la compañía, el decimotercer empleado de la firma. En 2024, vendió acciones de Palantir por valor de 367 millones de dólares.
McGrew, asesor de Thinking Machines Lab, es exalumno de Palantir y OpenAI. Según su perfil de LinkedIn, mientras trabajaba como director de investigación en OpenAI, lideró iniciativas para «crear los modelos de IA más potentes del mundo y luego permitir que el mundo los use a través de ChatGPT y la API».
El currículum de Weil incluye trabajos en varias importantes empresas tecnológicas como Microsoft, Twitter, Instagram, Meta, Strava, Planet Labs y Cisco. Según documentos presentados ante la SEC, en 2014 y 2015 vendió acciones de Twitter por valor de al menos 15 millones de dólares y posee acciones de Planet Labs por un valor cercano a los 7 millones. Su puesto actual en OpenAI incluye opciones sobre acciones de la empresa que, de cotizar en bolsa, podrían alcanzar un valor de varios cientos de millones de dólares.
El programa del Destacamento 201 surge tras el anuncio del Jefe de Estado Mayor del Ejército, General George, de la Iniciativa de Transformación del Ejército y su iniciativa "Transformación en Contacto", que consiste en unidades prototipo más pequeñas que prueban nuevas tácticas y tecnologías, como sistemas aéreos no tripulados e inhibidores de guerra electrónica, en escenarios realistas de entrenamiento de combate.
Por ejemplo, el Equipo de Combate de la 1.ª Brigada Blindada de la 3.ª División de Infantería está probando nuevos pelotones especializados en amenazas específicas como sistemas antitanque, ataques con visor en primera persona, FPV, drones o detección de drones enemigos.
“Su juramentación es solo el comienzo de una misión más grande para inspirar a más profesionales de la tecnología a servir sin abandonar sus carreras, mostrando a la próxima generación cómo marcar la diferencia en uniforme”, dijo el Ejército en un comunicado.
Meta invierte US$14.300 millones en la firma de IA Scale y recluta a su CEO para el equipo de "superinteligencia"
Meta está realizando una inversión de 14.300 millones de dólares en la empresa de inteligencia artificial Scale y fichando a su director ejecutivo, Alexandr Wang, para unirse a un equipo que desarrolla "superinteligencia" en el gigante tecnológico.
El acuerdo anunciado el jueves refleja el impulso del director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, para revitalizar los esfuerzos de IA en la empresa matriz de Facebook e Instagram, ante la dura competencia de rivales como Google y OpenAI.
Meta anunció lo que denominó una "colaboración e inversión estratégica" con Scale el jueves por la noche. Scale afirmó que la inversión de 14.300 millones de dólares sitúa su valor de mercado en más de 29.000 millones de dólares.
Scale afirmó que seguirá siendo una empresa independiente, pero que el acuerdo "expandirá sustancialmente la relación comercial entre Scale y Meta". Meta tendrá una participación del 49% en la startup.
Wang, aunque se marcha a Meta con un pequeño grupo de empleados de Scale, permanecerá en la junta directiva de Scale. Lo reemplazará el nuevo director ejecutivo interino de Scale, Jason Droege, quien anteriormente fue director de estrategia de la compañía y ocupó cargos ejecutivos en Uber Eats y Axon. El creciente enfoque de Zuckerberg en la idea abstracta de la "superinteligencia", que las empresas rivales denominan inteligencia artificial general o AGI, es el último giro de un líder tecnológico que en 2021 se apostó por la idea del metaverso, cambiando el nombre de la empresa e invirtiendo miles de millones en el avance de la realidad virtual y tecnologías relacionadas.
No será la primera vez desde que el debut de ChatGPT en 2022 desencadenó una carrera armamentística en IA, que una gran empresa tecnológica ha absorbido talento y productos de startups innovadoras de IA sin adquirirlas formalmente. Microsoft contrató a personal clave de la startup Inflection AI, incluyendo al cofundador y CEO Mustafa Suleyman, quien ahora dirige la división de IA de Microsoft.
Google fichó a los líderes de Character.AI, la empresa de chatbots de IA, mientras que Amazon llegó a un acuerdo con Adept, con sede en San Francisco, que envió a su director ejecutivo y empleados clave al gigante del comercio electrónico. Amazon también obtuvo una licencia para los sistemas y conjuntos de datos de IA de Adept.
Wang era un estudiante de 19 años del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) cuando él y la cofundadora Lucy Guo fundaron Scale en 2016.
Ese verano, consiguieron un influyente respaldo de la incubadora de startups Y Combinator, dirigida por aquel entonces por Sam Altman, actual director ejecutivo de OpenAI. Wang abandonó el MIT, siguiendo una trayectoria similar a la de Zuckerberg, quien abandonó la Universidad de Harvard para fundar Facebook más de una década antes.
La propuesta de Scale consistía en proporcionar la mano de obra humana necesaria para mejorar los sistemas de IA, contratando a trabajadores para dibujar recuadros alrededor de un peatón o un perro en una foto callejera, de modo que los coches autónomos pudieran predecir mejor lo que tenían delante. General Motors y Toyota han estado entre los clientes de Scale.
Lo que Scale ofrecía a los desarrolladores de IA era una versión más personalizada de Mechanical Turk de Amazon, que durante mucho tiempo había sido un servicio de referencia para conectar a trabajadores autónomos con trabajos temporales online.
Más recientemente, la creciente comercialización de los modelos de lenguaje de gran tamaño de IA —la tecnología detrás de ChatGPT de OpenAI, Gemini de Google y Llama de Meta— abrió un nuevo mercado para los equipos de anotación de Scale. La empresa afirma prestar servicio a "todos los modelos de lenguaje de gran tamaño líderes", incluyendo los de Anthropic, OpenAI, Meta y Microsoft, ayudándoles a perfeccionar sus datos de entrenamiento y a probar su rendimiento. No está claro qué implicará el acuerdo con Meta para los demás clientes de Scale.
Wang también ha buscado estrechar relaciones con el gobierno estadounidense, consiguiendo contratos militares para suministrar herramientas de IA al Pentágono y asistiendo a la toma de posesión del presidente Donald Trump. El director de la oficina de ciencia y tecnología de Trump, Michael Kratsios, fue ejecutivo de Scale durante los cuatro años transcurridos entre el primer y el segundo mandato de Trump. Meta también ha comenzado a prestar servicios de IA al gobierno federal.
Meta ha adoptado un enfoque de IA diferente al de muchos de sus competidores, lanzando su sistema estrella, Llama, de forma gratuita como un producto de código abierto que permite usar y modificar algunos de sus componentes clave. Meta afirma que más de mil millones de personas usan sus productos de IA cada mes, pero también se considera que se queda atrás de competidores como OpenAI y Google a la hora de fomentar el uso de grandes modelos de lenguaje, también conocidos como LLM.
Aún no ha lanzado su supuesto modelo más avanzado, Llama 4 Behemoth, a pesar de haberlo presentado en abril como "uno de los LLM más inteligentes del mundo y el más potente hasta la fecha".
El científico jefe de IA de Meta, Yann LeCun, quien en 2019 ganó el máximo galardón de informática por su trabajo pionero en IA, ha expresado su escepticismo sobre el enfoque actual de la industria tecnológica en los grandes modelos de lenguaje.
"¿Cómo construimos sistemas de IA que comprendan el mundo físico, tengan memoria persistente, puedan razonar y planificar?", preguntó LeCun en una conferencia tecnológica francesa el año pasado.
Todas estas son características del comportamiento inteligente que los grandes modelos de lenguaje "básicamente no pueden realizar, o solo pueden hacerlo de una manera muy superficial y aproximada", afirmó LeCun.
En cambio, enfatizó el interés de Meta en "trazar un camino hacia sistemas de IA de nivel humano, o quizás incluso superhumanos". Al regresar a la conferencia anual VivaTech en Francia el miércoles, LeCun eludió una pregunta sobre el acuerdo pendiente con Scale, pero afirmó que el plan de su equipo de investigación en IA "siempre ha sido alcanzar la inteligencia humana e ir más allá".
"Simplemente ahora tenemos una visión más clara de cómo lograrlo", afirmó.
LeCun cofundó la división de investigación en IA de Meta hace más de una década con Rob Fergus, profesor de la Universidad de Nueva York. Fergus se marchó posteriormente a Google, pero regresó a Meta el mes pasado tras una ausencia de cinco años para dirigir el laboratorio de investigación, reemplazando a la veterana directora Joelle Pineau.
Fergus escribió en LinkedIn el mes pasado que el compromiso de Meta con la investigación de IA a largo plazo "sigue siendo inquebrantable" y describió el trabajo como "crear experiencias a nivel humano que transforman la forma en que interactuamos con la tecnología".
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