EE.UU. se prepara para la mayor renuncia masiva de su historia mientras Trump continúa con profundos recortes

 EE.UU. se prepara para la mayor renuncia masiva de su historia mientras Trump continúa con profundos recortes

 https://www.theguardian.com/us-news/2025/sep/28/us-mass-resignation-federal-workers

 El gobierno de Trump se prepara para supervisar la mayor renuncia masiva en la historia de Estados Unidos el martes, con más de 100,000 empleados federales listos para renunciar formalmente como parte de la última ola de su programa de renuncias diferidas.

Con el Congreso enfrentando la fecha límite el martes para autorizar más fondos o provocar un cierre del gobierno, la Casa Blanca también ha ordenado a las agencias federales que elaboren planes para despidos masivos de trabajadores si la lucha partidista no logra un acuerdo.

Los trabajadores que se preparan para dejar el gobierno como parte del programa de renuncias —uno de los varios pilares de los drásticos recortes de Donald Trump a la fuerza laboral federal— han descrito cómo meses de "miedo e intimidación" los hicieron sentir que no tenían más opción que irse.

"Los empleados federales se quedan por la misión. Cuando esa misión se les arrebata, cuando se les convierte en chivos expiatorios, cuando su seguridad laboral es incierta y cuando se les arrebata su mínima posibilidad de conciliar la vida laboral y personal, se van", declaró a The Guardian un empleado veterano de la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA). “Por eso me fui.”

 El programa de renuncia total costará 14.800 millones de dólares, y 200.000 trabajadores recibirán su salario completo y prestaciones durante un período de licencia administrativa de hasta ocho meses, según un informe de los demócratas del Senado publicado en julio.

Los funcionarios de Trump argumentan que esta inversión vale la pena. La Oficina de Administración de Personal (OPA) afirmó que los costos únicos reducen el gasto a largo plazo del gobierno federal. También criticó las protecciones laborales de los funcionarios federales, afirmando que el gobierno debería contar con un "marco de empleo moderno y a voluntad, como la mayoría de los empleadores".

Un portavoz de la Casa Blanca afirmó que no hubo "ningún costo adicional para el gobierno", ya que los empleados habrían recibido sus salarios independientemente del programa. "De hecho, este es el plan de reducción de personal más grande y efectivo de la historia y le ahorrará al gobierno 28.000 millones de dólares anuales", añadieron.

El número total de salidas previstas a través de los programas de renuncia diferida y separación voluntaria, deserción laboral y jubilación anticipada es de aproximadamente 275.000 empleados, según el portavoz.

Miles de empleados federales adicionales han sido despedidos como parte de la reducción de personal ordenada por el gobierno. Este éxodo masivo representa la mayor disminución anual del empleo federal civil desde la Segunda Guerra Mundial.

Los empleados federales que aceptaron la oferta de renuncia diferida solicitaron hablar de forma anónima con la esperanza de regresar al gobierno federal en el futuro y proteger sus perspectivas laborales.

Se están incorporando a un mercado laboral rezagado, ya que la tasa de desempleo en agosto de 2025 alcanzó el 4,3 %, la más alta desde 2021, y solo se crearon 22 000 puestos de trabajo en medio de las interrupciones y la incertidumbre causadas por los aranceles de Trump.

"Es un proceso de duelo enorme", dijo un empleado del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) que aceptó la oferta de renuncia diferida. Yo y muchos otros que conozco realmente esperábamos terminar nuestras carreras en el gobierno. Nos sentíamos muy unidos a la misión, especialmente en el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA).

Muchos pensábamos que podíamos hacer más por nuestros clientes, por nuestros veteranos fuera del VA, y muchos estábamos tan agotados por los seis meses previos a la renuncia diferida que, en realidad, también fue una decisión de salud mental para muchos.

 Comunicar el motivo de su renuncia ha sido difícil mientras buscaban un nuevo trabajo, comentó el empleado del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). "El mercado laboral está fatal ahora mismo", comentó. "Es genial no tener que trabajar de 60 a 70 horas semanales, pero también pierdes el apoyo de quienes se quedaron y de quienes podrían juzgarte por irte".

Un arqueólogo del Departamento de Agricultura de Estados Unidos (USDA) y veterano militar dijo que "amaba" su trabajo, pero que aceptó la renuncia aplazada por miedo y presión de la administración. "Me vi obligado a aceptar el plan de renuncia. No físicamente ni por ningún medio legal, sino por miedo e intimidación", explicó.

Citaron comentarios de Russell Vought, director de la Oficina de Administración y Presupuesto de Trump, quien dijo sobre los trabajadores federales en octubre pasado: "Cuando se despierten por la mañana, queremos que no quieran ir a trabajar, porque cada vez se les ve más como los villanos. Queremos que se les cierre la financiación... Queremos causarles un trauma".

“Esto es exactamente lo que pasó”, dijo el trabajador del USDA. “Tenía miedo de ir a trabajar. Miedo de que al día siguiente me despidieran o me expulsaran de futuros servicios, miedo de esperar demasiado para irme y no encontrar trabajo, y vivir cada día con los nervios de punta”.

La difamación pública de los empleados federales ha llevado a muchos a acogerse al programa de renuncia, sugirió el arqueólogo, ya que recibían constantemente amenazas de recortes y despidos.

Otro empleado del Departamento de Agricultura de EE. UU. fue despedido en febrero como empleado en período de prueba y reincorporado en abril, solo para aceptar la oferta de renuncia diferida.

“En ese momento, sentí que podían despedirme en cualquier momento”, declaró a The Guardian. “Es difícil concentrarse en el trabajo cuando con solo enviarte un correo electrónico te puedes ir, y cambiaron por completo las condiciones de mi trabajo. Esperaba que la situación se estabilizara y que hubiera una oportunidad de volver, pero ahora parece que no la habrá”. La Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE) y otros sindicatos que representan a trabajadores federales presentaron una demanda, aún en curso, contra el programa de renuncia diferida a principios de este año. Argumentan que la compra elude la autoridad del Congreso, socava las funciones que la ley exige a las agencias gubernamentales al perder empleados en masa y se implementó con la amenaza de despidos.

“Depurar el gobierno federal de empleados federales de carrera dedicados tendrá consecuencias enormes e imprevistas que causarán caos para los estadounidenses que dependen de un gobierno federal funcional”, declaró el presidente de la AFGE, Everett Kelley, en febrero. “Esta oferta no debe considerarse voluntaria.

“Entre la avalancha de órdenes ejecutivas y políticas antiobreras, es evidente que el objetivo de la administración Trump es convertir el gobierno federal en un entorno tóxico donde los trabajadores no puedan quedarse, aunque quieran”.