Las sanguijuelas de la agencia están secando al NHS: los intermediarios cobran MEDIO MIL MILLONES de libras al año para proporcionar enfermeras y médicos suplentes... y un grupo del personal incluso recibió un viaje gratis al Caribe
Los intermediarios están cobrando al NHS 500 millones de libras al año en honorarios por el personal de la agencia.
La prima masiva, que se suma a los altísimos salarios pagados a médicos y enfermeras suplentes, puede revelarse hoy mediante una auditoría de Mail. Los activistas pidieron que se tomaran medidas para evitar que las empresas "se atiborraran de dinero del NHS".
Los empleados de una agencia fueron recompensados por un año rentable con un viaje gratis al Caribe, donde fueron fotografiados tomando cócteles en un hotel.
Las empresas de contratación se han jactado de ganancias récord debido al aumento de la demanda durante y desde la pandemia.
Los intermediarios están cobrando al NHS 500 millones de libras al año en honorarios por el personal de la agencia
Un solo director se embolsó más de 500.000 libras esterlinas el año pasado.
El NHS se enfrenta a la mayor crisis de personal de su historia, con un déficit de 12 000 médicos de hospital y más de 50 000 enfermeras y parteras.
Se puede llamar a los suplentes para llenar cualquier hueco en la rotación, desde un solo día hasta un mes, e incluso más.
El NHS de Inglaterra gastó este año 3.000 millones de libras esterlinas de su presupuesto total de 136.000 millones de libras esterlinas en el personal de la agencia para cubrir las lagunas.
La auditoría Mail examina las cuentas de diez agencias líderes. Muestra que se quedan con alrededor del 20 por ciento de lo que cobran al servicio de salud, luego de cubrir los salarios del personal suplente.
Eso equivalía el año pasado a 600 millones de libras esterlinas que podrían haberse utilizado para entrenamiento.
Theresa Villiers, exministra del gabinete tory, dijo: “Esto es impactante y tiene que parar. Estos fondos deben dedicarse a la atención de los pacientes.
“Tanto el NHS como el gobierno deben controlar esto y reducir estos costos. Esto está estafando al contribuyente y al NHS”.
Una fuente cercana al secretario de Salud, Steve Barclay, dijo que el gobierno actuaría para reducir los gastos innecesarios.
El informante agregó: “Si bien estamos reclutando a miles de médicos y enfermeras más del NHS, se necesita personal temporal para ayudar a eliminar el retraso en el tratamiento que dejó la pandemia de Covid.
“Necesitamos reducir los gastos innecesarios y asegurarnos de que cada centavo del efectivo del NHS se destine al cuidado de los pacientes y no a las ganancias excesivas para los consultores de contratación. Actuaremos para abordar cualquier abuso de los acuerdos actuales”.
La auditoría también reveló que las ganancias para la industria de las agencias podrían haber alcanzado hasta los 100 millones de libras esterlinas, con base en márgenes promedio de poco más del 3 por ciento.
Cook Recruitment Group, que dirige National Locums, Locum People y The GP Team, obtuvo 1,1 millones de libras esterlinas en ganancias el año pasado, gracias, en parte, al efectivo del NHS de más de 200 hospitales del Reino Unido.
National Locums se describe a sí mismo como "un proveedor líder" de médicos y enfermeras para el NHS y los hospitales privados y vio aumentar su facturación en un 14,4 por ciento el año pasado a £ 20 millones, todo lo cual se derivó de las tarifas.
Locum People ofrece a los médicos una recompensa de £ 250 si refieren a un amigo que luego trabaja 250 horas, sin límite en la cantidad de colegas que pueden recomendar.
Un puesto de médico de cabecera en el este de Londres con National Locums ofreció £ 950 por un turno de guardia que equivaldría a £ 247,000 al año.
Un médico de cabecera del NHS generalmente gana entre £ 65,000 y £ 98,000.
ID Medical Group Holdings, la empresa matriz de la agencia ID Medical, obtuvo una ganancia de alrededor de £ 3 millones, parte de la cual se derivó de las tarifas que cobra al NHS para contratar suplentes.
Su sitio web se jacta de 'más de 1,6 millones de horas suplentes llenas por año, a menudo más' y afirma que el 95 por ciento de los fideicomisos 'trabajan regularmente con nosotros'. Dice que ofrece alrededor de 2,000 'roles para médicos por mes, en promedio'.
Un trabajo ofrecido por ID Medical la semana pasada ofrecía £ 40 por hora para un radiólogo, un salario anual de £ 83,200. Pero un trabajo de radiología del NHS anunciado en Stevenage, Hertfordshire, ofrecía un salario de entre 33.706 y 40.558 libras esterlinas.
Cook Recruitment e ID Medical Group Holdings registraron márgenes brutos de 20 por ciento y 19 por ciento respectivamente.
Otra empresa, Medsol Healthcare, que ha suministrado sustitutos al NHS durante más de una década, se jactó de un "primer trimestre récord debido al aumento de la demanda del NHS" en 2021.
La empresa registró una ganancia de 1,8 millones de libras esterlinas con un margen del 8 por ciento. Medsol no respondió a una solicitud de comentarios.
En un intento por acabar con los llamativos acuerdos salariales de las agencias de 400.000 libras esterlinas al año o más, el NHS introdujo un tope salarial del 150 por ciento del salario estándar en 2015, pero los fideicomisos pueden hacer excepciones si es necesario.
Dennis Reed, del grupo de campaña Silver Voices, dijo: “The Mail ha identificado una situación escandalosa. Estas agencias se están atiborrando de dinero del NHS”.
El portavoz de salud laboral, Wes Streeting, dijo que la falta de capacitación de suficientes médicos había dejado al servicio de salud "a merced de las empresas de contratación".
Agregó: "Millones de libras del dinero de los contribuyentes van directamente a los bolsillos de los ejecutivos de reclutamiento, mientras que a los pacientes les resulta imposible obtener una cita con el médico de cabecera o una operación".
Neil Carberry, de la Confederación de Reclutamiento y Empleo, que representa a las empresas que suministran personal temporal, dijo que mantuvieron al NHS "en pie".
Dijo que las agencias de márgenes cubren "cosas como el seguro nacional y los controles de seguridad que las empresas deben hacer para asegurarse de que los pacientes estén seguros".
Añadió: "El verdadero problema es que los marcos de personal del NHS no son adecuados para su propósito: la falta de voluntad del gobierno para pagar a las enfermeras y los médicos lo que valen ha llevado a que se rechacen más y más turnos, y más alto costo, último Se necesitan turnos de minutos.
David Cook, del Cook Recruitment Group, dijo: "Sin empresas como la nuestra, el NHS no podría funcionar".
Dijo que la empresa proporcionó personal "a las tarifas establecidas por el NHS", y agregó: "Estamos orgullosos de la inversión que hacemos en nuestro equipo".
ID Medical no hizo comentarios.
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