Google y Amazon luchan por despedir trabajadores en Europa

 Google y Amazon luchan por despedir trabajadores en Europa

https://www.bnnbloomberg.ca/google-and-amazon-struggle-to-lay-off-workers-in-europe-1.1905050

 
(Bloomberg) -- Después de anunciar las mayores rondas de despidos en su historia, las grandes empresas tecnológicas de EE. UU. ahora están aprendiendo lo difícil que es reducir la plantilla en Europa.

En los EE. UU., las empresas pueden anunciar recortes de empleo generalizados y despedir a cientos, si no miles, de trabajadores en cuestión de meses, y muchos lo han hecho. Mientras tanto, en Europa, los despidos masivos entre las empresas de tecnología se han estancado debido a las protecciones laborales que hacen que sea prácticamente imposible despedir personas en algunos países sin consultar previamente con los grupos de interés de los empleados.

Esto ha dejado a miles de trabajadores tecnológicos en el limbo, sin saber si se verán afectados por negociaciones que pueden prolongarse indefinidamente.

En Francia, la empresa matriz de Google, Alphabet Inc., actualmente está en conversaciones para reducir la plantilla a través de salidas voluntarias, ofreciendo paquetes de indemnización que espera sean lo suficientemente generosos como para que los trabajadores se vayan, dijeron personas familiarizadas con el asunto, que pidieron no ser identificadas porque la información no es no es publico Amazon ha intentado que algunos altos directivos renuncien ofreciendo hasta un año de salario y ha concedido licencia a los empleados que se van para que sus acciones puedan adquirirse y pagarse como bonificaciones, dijo una persona con conocimiento de la situación.

Tanto en Francia como en Alemania, donde las leyes laborales se encuentran entre las más estrictas de la UE, Google se encuentra actualmente en negociaciones con comités de empresa, grupos específicos de la empresa cuyos representantes electos de los empleados negocian con la gerencia sobre cuestiones laborales, según una persona familiarizada con el asunto. Por ley, las empresas están obligadas a negociar con estos consejos antes de implementar los despidos, un proceso a veces largo que incluye la recopilación de información, negociaciones y la posibilidad de recurso.

Debido a estos requisitos, dijo la persona, las sucursales de Google en Alemania y Francia serán algunos de los últimos lugares afectados por los recortes, si es que lo son.

Cuando se le contactó para hacer comentarios, Google reconoció las negociaciones y agregó que no planeaba implementar despidos en Rumania, Grecia o Austria.

“Hemos estado trabajando con cuidado e individualmente en cada país donde se están realizando reducciones para cumplir plenamente con los requisitos legales locales, que varían según la ubicación, son complejos y toman tiempo”, dijo un portavoz de Google en respuesta a las preguntas de Bloomberg.

En París, donde Google tiene alrededor de 1600 empleados, un comité de empresa está en conversaciones con la empresa sobre cuántos empleados, y de qué tipo, se incluirán en un plan de salida colectiva voluntaria. Las personas familiarizadas con el proceso dicen que una resolución aún podría tardar semanas y, mientras tanto, las cosas continuarán como de costumbre. Según un empleado que solicitó el anonimato, la gerencia dejó en claro que nadie sería expulsado.

Por el contrario, en el Reino Unido, donde las protecciones laborales no son tan estrictas, se estima que 500 de los 8000 Googlers tendrán que irse, según el representante de Unite the Union, Matthew Waley, una tasa de despido del 6% consistente con el objetivo global de la empresa. Las conversaciones con el comité de empresa darán como resultado paquetes de indemnización confidenciales, pero el número de salidas no está sujeto a negociación. “Están tratando de hacer el mínimo legal”, dijo Waley, refiriéndose al proceso de negociación en curso.

Lo mismo ocurre en Dublín, donde los sindicatos afirman que Google planea despedir a 240 empleados, y en Zúrich, donde los sindicatos anticipan que el número de despidos será de unos 200.

Para acelerar las negociaciones, los sindicatos establecieron recientemente un comité de empresa de Google entre países para los países de la UE, que incluye el Reino Unido y Suiza. Se espera que esté operativo en unos seis meses y será una poderosa voz colectiva en futuras negociaciones. Según Waley, esto representa "un gran cambio", ya que la empresa tendrá que avisar a los empleados con mucha más anticipación sobre las reorganizaciones. Este comité de empresa europeo estará compuesto por representantes que son empleados de Google y servirá por un período de cuatro años. Los miembros del consejo se comunicarán con la administración de Google y tendrán su sede en Dublín, según muestran los documentos.

Si bien los diferentes estándares de trato no han creado fricciones entre los empleados de Google repartidos por todo el mundo, "la gente se ha dado cuenta de que la forma en que suceden las cosas en EE. ingeniero de software en Google con sede en Nueva York.

“Es inspirador para las personas en los EE. UU. ver que las cosas son diferentes en otros lugares; es un modelo de por qué la gente puede luchar”, agregaron.

Amazon, Alphabet y Meta emplean a más de 170.000 trabajadores tecnológicos a tiempo completo en el continente y en el Reino Unido, y los ingenieros de software a menudo ganan salarios que son la mitad que sus contrapartes en los EE. UU.

En Amazon Francia, con unos 1500 empleados de oficina en París, a algunos altos directivos con entre 5 y 8 años de experiencia se les ofreció hasta un año de sueldo para irse, según una persona familiarizada. La persona dijo que a los empleados que se marchaban se les permitía permanecer en la llamada "licencia de jardinería" hasta mayo, cuando las acciones de Amazon se otorgan y se pagan como bonificaciones.

En años anteriores, a los empleados se les ofrecía menos de un mes de compensación por año trabajado, dijo una de las personas.

En el brazo alemán de Amazon, una persona familiarizada dijo que la compañía comenzó a despedir a personas que aún estaban en sus períodos de prueba y a ofrecer propuestas de salidas voluntarias.

En Luxemburgo, según una persona familiarizada, a los empleados salientes de Amazon se les ha ofrecido el salario de un mes por año de servicio, con un pago adicional determinado por las leyes nacionales. Las ofertas de despido comenzaron a mediados del mes pasado, agregó la persona, y las personas partirán el 1 de abril o el 1 de junio, dependiendo de si han optado por una ventana de dos meses para buscar trabajo internamente.

Un portavoz de Amazon se negó a comentar sobre casos específicos. El CEO de Amazon, Andy Jassy, dijo en enero que la compañía se comunicaría con los empleados afectados o, cuando corresponda, con los órganos representativos de los empleados.